Gdy mamy dziecko, często zdarzają się sytuacje, w których nasza pociecha nie może pójść do przedszkola czy szkoły. W takich awaryjnych sytuacjach, rodzic, nawet, który pracuje, jeśli posiada umowę o pracę, ma możliwość by się nim zaopiekować.
Według kodeksu pracy, jako pracownik możemy skorzystać z opieki nad dzieckiem (pod warunkiem, że jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę). Dodatkowo, w takiej sytuacji otrzymamy zasiłek. Wymogiem jest nieobecność w pracy związana z koniecznością opieki nad dzieckiem, które jest chore.
Z możliwości wzięcia zwolnienia na chore dziecko może skorzystać zarówno mama dziecka, jak i tata. Warunkiem jest posiadanie ubezpieczenia chorobowego, co oznacza, że muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Jeśli rodzic prowadzi własną działalność gospodarczą lub pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, istnieje możliwość uzyskania zasiłku opiekuńczego związanego z opieką nas maluchem, jeśli wcześniej zdecyduje się opłacać dobrowolnie składkę chorobową.
